پژوهش در سلامت روانشناختی، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۱۱-۲۰
عنوان فارسی مدل‌یابی معادلات ساختاری در تبیین رابطه‌ی بهزیستی روانی، شخصیت و تعارض کار-خانواده
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر در سطح اول بررسی رابطه­ی ساده­ی بهزیستی روانی، شخصیت و تعارض کار-خانواده، و بررسی نقش میانجی بهزیستی روانی در رابطه بین این دو متغیر پنهان از طریق روش مدل­یابی معادلات ساختاری بود. جامعه­ی آماری پژوهش شامل کلیه­ی کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان بود که از میان آن­ها 217 نفر از طریق نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه­ی تعارض کار- خانواده، مقیاس سرزندگی، پرسشنامه­ی جهت­گیری به زندگی و پرسشنامه NEO-FFI (فرم کوتاه) بود. نتایج حاصل از تحلیل داده­ها نشان داد که رابطه­ی ساده بین دو بعد تعارض کار-خانواده، همسازی، وظیفه­شناسی، خوش­بینی و سرزندگی معنادار بود؛ مدل معادلات ساختاری نیز معنادار بوده و نقش واسطه­ای خوش­بینی و سرزندگی را در رابطه­ی بین همسازی و وظیفه شناسی از یک سو و ابعاد تعارض کار-خانواده از سوی دیگر تأیید می­کند. در واقع این ویژگی­های شخصیتی با تأثیرگذاری بر راهبردهای مقابله­ای و دسترسی به منابعِ فرد، سطح خوش­بینی و سرزندگی و در نهایت ذخیره­ی روان­شناختی او را افزایش می­دهند. این افزایش به خودی خود، مدیریت بهترِ مسئولیت­های کاری و خانوادگی و در نتیجه کاهش تعارض بین این دو حیطه را در پی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Structural Equation modeling for Explaining the Relationship of Subjective Well-Being, Personality and Work-Family Conflict
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study is investigating the simple relationship of subjective well-being, personality and work-family conflict, and examining the mediation role of subjective well-being in relationship of these two variables through structural equation modeling. The statistical populations were workers of an Isfahanian industrial company which 217 workers were selected randomly among them. Instruments were work-family conflict questionnaire, vitality scale, life orientation test and NEO-FFI. Results showed that relation of work-family conflict, agreeableness, conscientiousness, optimism and vitality are significant. Structural equation model also was significant and the mediation role of optimism and vitality in relation of agreeableness and conscientiousness with work-family conflict was confirmed. In fact these personality characteristics increase the level of optimism and vitality, and finally improve the psychological supply through influencing individuals' coping strategies and resource accessing. It can lead to better managing of work and family responsibilities and decreasing the conflict between these two areas.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شبنم جوانمرد | shabnam javanmard
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

حمیدرضا عریضی | hamidreza oreyzi
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

ابوالقاسم نوری | abolghasem nouri
دانشگاه amp;amp;amp;rlm;اصفهان

نشانی اینترنتی http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-33&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات