پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، جلد ۳، شماره ۶، صفحات ۱۷۷-۱۸۸
عنوان فارسی بررسی و اولویت‌بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی و اولویت­بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران (180=N) تشکیل دادند و روش نمونه­گیری آماری به صورت کل­شمار و حجم آن برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه عدالت سازمانی چستر و تاد (2007) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسش­نامه­ با بهره­گیری از نظرات اصلاحی صاحب­نظران و استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و با استفاده از روش آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسش­نامه­ عدالت سازمانی (94/0=a) به دست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از شاخص­های توصیفی و آزمون­های آماری کلموگروف اسمیرونف، تی تک­نمونه­ای، تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رتبه­بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین نمره عدالت سازمانی 95/16±84/65، عدالت توزیعی 04/4±19/8، عدالت رویه­ای 46/9±55/30 و عدالت تعاملی 01/7±10/27 است که نمراتی پایین­تر از سطح میانگین است. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد. درحالی­که بین کارکنان مجرد و متأهل تفاوت معناداری وجود ندارد. بین سن و سابقه کار با عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (05/0
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Examining and prioritizing the dimensions of organizational justice of administration of sport and youth of Tehran province
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to classify different dimensions of organizational justice of administration of Youth and Sports of Tehran Province. The statistical population of this research includes all employees of administration of Youth and Sports of Tehran Province (N=180). Statistical sampling was based upon the whole with an equal volume with relevant society. For the purpose of data collection, questionnaire of Chester & Tad (2007) used for organizational justice. The validity and content of questionnaires were specified by the comments of specialists and professors of Sport Management. Then, it was possible to find out reliability of mentioned questionnaire by the use of Chronbach alpha (&alpha=0.94). The research method is descriptive and reliable which was performed on field basis. Some descriptive indexes and Kolmogorov–Smirnov, single sample t, independent t, Pierson correlation coefficient and Friedman's classification test were applied for further data collection. According to the results, the average grade of organizational justice was 65.84±16.95, distributional justice was 8.19±4.04, procedural justice was 30.55±9.46 and transactional justice was 27.10±7.01 which are lower than average level accordingly. The results showed that there is a significant difference between organizational justice of male & female staff. Furthermore, there was not significant relation between the age and job records and organizational justice (p>0.05). The results showed that there is a positive relation among distributional justice dimensions, procedural justice and transactional justice (p&le0.05). The results of Friedman's classification test showed that various dimensions of organizational justice are respectively as: distributional justice, transactional justice and procedural justice. It is clear that procedural justice rather than the other dimensions was run better by the administration. Finally, it was resulted that the administrators should pay more attention to procedural and interactional justice which had the lowest averages and by usingthea practical solutions provide understanding of justice for staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله کیوان مشیرا | keivan moshiri
دانشگاه خوارزمی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

نجف آقایی | najaf aghaei
دانشگاه خوارزمی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

حسین پورسلطانی زرندی | hossein poursoltani zarandi
دانشگاه پیام نور البرز

نشانی اینترنتی http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-88&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات