پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، جلد ۴، شماره ۷، صفحات ۴۳-۵۲
عنوان فارسی ارتباط عوامل پنج‌گانه شخصیت با تحلیل‌رفتگی شغلی در مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیل­رفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مربیان ایروبیک زن شهر اصفهان تشکیل می­دادند که تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد افراد نمونه 160 نفر برآورد شد که جهت اطمینان بیشتر 200 پرسش­نامه به صورت تصادفی ساده توزیع شد و 157 پرسش­نامه تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه­گیری داده­ها از دو پرسش­نامه استفاده شد: پرسش­نامه تحلیل­رفتگی شغلی مسلش و پرسش­نامه پنج عاملی شخصیت مک­کری و کوستا. نتایج تحقیق نشان داد که تحلیل­رفتگی شغلی با مؤلفه­های برون­گرایی(21/0- r= )، وظیفه­شناسی (20/0(r=- ، تطابق­پذیری (18/0-r= )، و تجربه­پذیری (33/0- r= ) همبستگی منفی و معنادار و با مؤلفه روان­رنجوری (17/0r= ) همبستگی مثبت و معنادار دارد. بنابراین طبق این نتایج، مربیانی که دارای ویژگی­های شخصیتی برون­گرایی، وظیفه­شناسی، تجربه­پذیری و تطابق­پذیری باشند، دربرابر عوامل استرس­زای شغلی کمتر دچار فرسودگی شغلی می­شوند. افراد روان­رنجور آمادگی بیشتری برای ابتلا به فرسودگی شغلی دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ابعاد شخصیت ، تحلیل‌رفتگی شغلی. مربیان زن ایروبیک ،
عنوان انگلیسی The Relationship between the Five Personality factors and Burnout in Female Aerobics Coaches of Esfahan
چکیده انگلیسی مقاله The aim of the present study was to investigate the relationship between the five personality dimensions and burnout in female aerobics coaches of Esfahan. This was a correlation research performed using survey method. The statistical population included all 400 female aerobics coaches of Esfahan. The sample volume size was estimated 160 using Cochran formula. For more security, a total of 200 questionnaires were distributed among the population using simple random sampling method 157 of which were filled out completely and were used in statistical analysis. The two questionnaires of "Maslach Burnout Inventory", and McCrae and Costa's "NEO Five Personality Inventory" were applied for data measurement. Results indicated a negative significant correlation between burnout with extroversion (r = -0.21), conscientiousness (r = -0.20), agreeableness (r = -0.18), and openness (r = -0.33) and a positive significant correlation with neuroticism (r = 0.17). Therefore, coaches with extroversion, conscientiousness, agreeableness, and openness personality traits are less likely to become burnout against stressful job factors and those with neuroticism are at a higher risk to be affected by job burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-29&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات