|
|
دستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاری، جلد ۷، شماره ۱۴، صفحات ۲۵۳-۲۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه میان ویژگی شخصیت فعال و هویت سازمانی حسابرسان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این مطالعه بررسی تأثیر مستقیم ویژگی شخصیت فعال بر هویت سازمانی حسابرسان و بررسی این رابطه بصورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی دلبستگی شغلی میباشد. نمونه آماری پژوهش متشکل از 225 نفر از حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 1399 است که با استفاده از روش غیر احتمالی نمونه در دسترس انتخاب شده اند. در این پژوهش مبانی نظری از طریق مطالعات کتابخانهای و روش جمعآوری داده ها، پیمایشی از نوع پرسشنامهای می باشد. فرضیههای پژوهش بر اساس روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی اثر غیرمستقیم متغیر میانجی در این پژوهش از آزمون سوبل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد ویژگی شخصیت فعال حسابرسان بر هویت سازمانی و دلبستگی شغلی آنها تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین دلبستگی شغلی حسابرسان بر هویت سازمانی آنها تأثیر مثبت و معنادار دارد. به علاوه نتایج با استفاده از آزمون سوبل نشان میدهد دلبستگی شغلی در تأثیر شخصیت فعال حسابرسان بر هویت سازمانی، نقش میانجیگری ایفا میکند. با توجه به نتایج میتوان بیان کرد شخصیت فعال منجر به دلبستگی شغلی در حسابرسان میشود که این امر خود بر هویت سازمانی آنها تأثیر گذار خواهد بود. از این رو نتایج این پژوهش میتواند به مؤسسات حسابرسی کمک نماید تا افراد با صلاحیت را استخدام نمایند و نیز کارکنان فعلی خود را با در نظر گرفتن ویژگیهای شخصیتی ارزیابی و جهت همسویی با منافع مؤسسه تشویق نمایند.
|
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
شخصیت فعال،دلبستگی شغلی،هویت سازمانی،جامعه حسابداران رسمی ایران، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship Between Proactive Personality and Auditors' Organizational Identification |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this research is studying the direct effect of Proactive Personality on auditors' Organizational Identification, and examining of the indirect relationship through the mediating role of Work Engagement. The statistical sample of research includes 225 auditors in auditing firms listed in Iranian Association of Certified Public Accountants in 2021, who were selected by the non-probabilistic method of available sample. Theoretical foundations of research were collected through library studies and the data collection method is a questionnaire survey. The hypotheses are examined based on the Path analysis method by Lisrel software. In order to investigate the indirect effect of the mediator variable in this study, the Sobel test was used. The results of research showed Proactive Personality of auditors has a significant positive effect on Organizational Identification and their Work engagement. Auditors' Work engagement also has a significant positive effect on their Organizational Identification. In addition, the results show using the Sobel test that Work engagement plays a complete mediating role in the impact of Proactive Personality of auditors on Organizational Identification. According to the results, it can be said that Proactive Personality leads to Work engagement in auditors, which in itself will affect their Organizational Identification. Therefore, the results of this study can help auditing firms to hire qualified people and also evaluate their current employees by considering their personality characteristics and encourage them to align with the interests of the firm.
|
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
شخصیت فعال,دلبستگی شغلی,هویت سازمانی,جامعه حسابداران رسمی ایران |
|
| نویسندگان مقاله |
آریا امین پور حسن کیاده |
دانشجوی دکتری حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران(Ariaaminpoor@gmail.com)
مهدی مرادزاده فرد |
دانشیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران (نویسنده مسئول)
اعظم شکری چشمه سبزی |
استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. Azam_shokri@yahoo.com
سیدحسین حسینی |
استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. H.hoseiny@yahoo.com
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://aapc.khu.ac.ir/article_3525_da9e6a4a4aeca98588e4dd77ceb37695.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
