دستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاری، جلد ۱۰، شماره ۱۹، صفحات ۱۷۳-۲۰۳
عنوان فارسی وظیفه شناسی، سرمایه اجتماعی و تمایل حسابرسان به گزارشدهی تخلفات در موسسات حسابرسی
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر چگونگی تاثیر گذاری همزمان وظیفه شناسی و سرمایه اجتماعی بر گزارش ­دهی تخلفات توسط حسابرسان در موسسات حسابرسی ایران می­ باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. نمونه آماری شامل 200 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی در سال 1404 می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده ­اند. سنجش متغیر های پژوهش با استفاده از پرسش­نامه­ های استاندارد صورت گرفت و در نهایت برای تحلیل داده‌ های جمع آوری شده از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می ­دهد وظیفه­ شناسی تاثیر مثبت و معنی­ داری بر سرمایه اجتماعی و همچنین بر تمایل حسابرسان به گزارش دهی تخلفات به مدیران ارشد موسسه حسابرسی دارد. نتایج این پژوهش تاثیر مثبت و معنی دار سرمایه اجتماعی بر گزارش تخلفات را نیز تایید می­ کند. علاوه بر این، تحلیل میانجی نشان داد که سرمایه اجتماعی نقش میانجی جزئی و مثبت بین وظیفه‌ شناسی و گزارش‌ دهی تخلفات دارد. بر طبق نتایج به‌ دست‌ آمده از این تحقیق، افراد وظیفه‌ شناس به دلیل سطح بالاتر تعهد و احساس مسئولیت در انجام وظایف محوله، در مواجهه با تخلفات سازمانی واکنش فعال‌ تری نشان می‌دهند. از سوی دیگر، وظیفه‌ شناسی از طریق تقویت سرمایه اجتماعی، به شکل‌ گیری محیطی حمایتی و مبتنی بر اعتماد متقابل کمک می‌کند و در چنین محیط هایی، رفتارهایی همچون گزارش تخلف با پذیرش اجتماعی بیشتری همراه است و احتمال بروز آن افزایش می‌ یابد. لذا، رویکردهای توسعه حرفه‌ ای در حوزه حسابرسی باید فراتر از دانش فنی و مقررات باشد. لازم است در کنار آموزش‌ های تخصصی، برنامه‌ هایی برای شناسایی، پرورش و تقویت ویژگی‌ های شخصیتی مثبت مانند وظیفه‌ شناسی طراحی شود. همچنین ایجاد زیرساخت‌ هایی برای توسعه سرمایه اجتماعی می‌تواند زمینه را برای افزایش شفافیت و تقویت مکانیزم‌ های نظارتی فراهم آورد. هدف پژوهش حاضر چگونگی تاثیرگذاری همزمان وظیفه شناسی و سرمایه اجتماعی بر گزارش­ دهی تخلفات توسط حسابرسان در موسسات حسابرسی ایران می­ باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. نمونه آماری شامل 200 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی در سال 1404 می­ باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده­ اند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسش­نامه ­های استاندارد صورت گرفت و در نهایت برای تحلیل داده‌ های جمع آوری شده از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد وظیفه­ شناسی تاثیر مثبت و معنی­ داری بر سرمایه اجتماعی و همچنین بر تمایل حسابرسان به گزارش دهی تخلفات به مدیران ارشد موسسه حسابرسی دارد. نتایج این پژوهش تاثیر مثبت و معنی دار سرمایه اجتماعی بر گزارش تخلفات را نیز تایید می­کند. علاوه براین، تحلیل میانجی نشان داد که سرمایه اجتماعی نقش میانجی جزئی و مثبت بین وظیفه‌شناسی و گزارش‌دهی تخلفات دارد. بر طبق نتایج به‌ دست‌ آمده از این تحقیق، افراد وظیفه‌ شناس به دلیل سطح بالاتر تعهد و احساس مسئولیت در انجام وظایف محوله، در مواجهه با تخلفات سازمانی واکنش فعال‌ تری نشان می‌ دهند. از سوی دیگر، وظیفه‌ شناسی از طریق تقویت سرمایه اجتماعی، به شکل‌ گیری محیطی حمایتی و مبتنی بر اعتماد متقابل کمک می‌کند و در چنین محیط­ هایی، رفتار هایی همچون گزارش تخلف با پذیرش اجتماعی بیشتری همراه است و احتمال بروز آن افزایش می‌یابد. لذا، رویکردهای توسعه حرفه‌ ای در حوزه حسابرسی باید فراتر از دانش فنی و مقررات باشد. لازم است در کنار آموزش‌ های تخصصی، برنامه‌ هایی برای شناسایی، پرورش و تقویت ویژگی‌ های شخصیتی مثبت مانند وظیفه‌ شناسی طراحی شود. همچنین ایجاد زیرساخت هایی برای توسعه سرمایه اجتماعی می‌تواند زمینه را برای افزایش شفافیت و تقویت مکانیزم‌ های نظارتی فراهم آورد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله وظیفه شناسی،سرمایه اجتماعی،گزارشدهی تخلفات توسط حسابرس،
عنوان انگلیسی Conscientiousness, Social Capital, and Auditors’ Tendency for Whistleblowing in Audit Firms
چکیده انگلیسی مقاله The aim of the present study is to investigate how conscientiousness and social capital simultaneously affect auditors’ tendency for whistleblowing in Iranian audit firms. This is an applied and descriptive-correlational research. The statistical sample includes 200 auditors working in the audit organization and private audit firms in 2025, who were selected using the convenience sampling method. The measurement of the research variables was carried out using standard questionnaires, and finally, structural equations were used to analyze the collected data. The results of the research showed that conscientiousness has a positive and significant effect on both social capital as well as on auditors’ tendency for whistleblowing to senior managers of audit firms. The results of this study also confirm the positive and significant effect of social capital on whistleblowing. Furthermore, the mediation analysis indicated that social capital plays a partial and positive mediating role between conscientiousness and whistleblowing. According to the results obtained from this study, conscientious individuals show a more active response when faced with organizational violations due to a higher level of commitment and sense of responsibility in performing assigned tasks. On the other hand, conscientiousness, by strengthening social capital, helps to form a supportive and trusting environment, and in such environments, behaviors such as whistleblowing are associated with greater social acceptance and their likelihood of occurrence increases. Therefore, professional development approaches in the field of auditing should go beyond technical knowledge and regulations. In addition to specialized training, it is necessary to design programs to identify, cultivate, and strengthen positive personality traits such as conscientiousness. Also, creating infrastructures for the development of social capital can provide the basis for increasing transparency and strengthening supervisory mechanisms.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله وظیفه شناسی,سرمایه اجتماعی,گزارشدهی تخلفات توسط حسابرس
نویسندگان مقاله سمانه رفاهی بخش |
استادیار، گروه علمی حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران(نویسنده مسئول)

نشانی اینترنتی https://aapc.khu.ac.ir/article_3583_69eba34671b3ef1ef38ee85caae6b2a1.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات