|
|
تعامل انسان و اطلاعات، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش بدبینی در عملکرد شغلی: تاملی در اثرات میانجی پنهان سازی دانش و تعدیلگری رهبری تحولی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: معاونت بهداشتی نقش پایه در ارایه خدمات اولیه و تا حدی خدمات ثانویـه در نظـام سـلامت ایران دارد و کارکنان در حوزه معاونت بهداشتی به منظور حفظ و ارتقای سلامت جامعه وظایف مهم و خطیری دارند .از آنجا که بهبود عملکرد معاونت های بهداشتی میتواند در نهایت منجر به ارتقای شاخص‌های بهداشتی شود، بر همـین اساس هـدف اصـلی پـژوهش حاضـر این است که، نقش بدبینی در عملکرد شغلی کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان را با توجه به نقش میانجی پنهان‌سازی دانش و تعدیلگری رهبری تحولی مطالعه نماید.
روش پژوهش: این پژوهش، از نوع توصیفی، از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستاد معاونت بهداشت به تعداد 235 نفر بود، که بر اساس جدول تعداد نمونه 140نفر در نظرگرفتهشد ولی تعداد 200 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده توزیع گردید. روش گردآوری داده ها به روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی بود. برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد بدبینی شغلی، پنهان‌سازی دانش، مقیاس عملکرد شغلی و رهبری تحول آفرین استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادله ساختاری با نرمافزار پی ال اس استفاده گردید.
یافته ها: بدبینی با ضریب 322/-0 تاثیر معکوس و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارد. بدبینی با ضریب 486/0 تاثیر معناداری بر پنهان سازی دانش کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارد.
نتیجه گیری: در سازمان باید شرایط و فضایی ایجاد شود که ضمن ایجاد نگرش مثبت، زمینه ایجاد رفتارهای مثبت در کارکنان نیز فراهم آید. جهت کاهش بدبینی، مشارکت بیشتر کارکنان در تصمیم گیری ها و تشویق و حمایت کارکنان جهت ایدههای خلاقانه برای بهبود فرآیندهای کاری میتواند موثر باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
بدبینی – عملکرد شغلی – پنهان سازی دانش – رهبری تحولی |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and purpose: The Health Ministry plays a fundamental role in providing primary and to some extent secondary services in the Iranian health system, and the employees in the health ministry have important and dangerous tasks in order to maintain and promote the health of the community. Since improving the performance of health assistants can ultimately lead to improving health indicators, the main objective of the project is to study the role of pessimism in the professional performance of health assistants at the University of Medical Sciences in Isfahan, given the role of knowledge mediation and moderation of managerial leadership.
Materials and methods: This research is descriptive , experimental in functional purpose, and methodological in data collection. The statistical community of the study consisted of 235 staff members of the health department, who were considered on the basis of a sample number table of 140 people, but the 200 questionnaires were distributed in a simple random manner. The data were collected in a library-like and field-like manner. Standard questionnaires on job cynicism, knowledge retention, job performance scale, and transformational leadership were used to measure the research variables. Structural equation modeling with the PLS software was used to analyze the data..
Findings: Pessimism with a coefficient of 322/-0 has a significant and adverse effect on the professional performance of employees of the Health Department of the University of Medical Sciences in Isfahan. Pessimism with a coefficient of 486/0 has a significant effect on concealing the knowledge of the staff of the Health Department of the University of Medical Sciences in Isfahan.
Conclusion: In the organization, it is necessary to create an environment that encourages positive attitudes and encourages positive behaviors among employees. To reduce pessimism, it can be effective to involve more employees in decision-making and to encourage and support employees to come up with creative ideas to improve work processes.
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
pessimism- job performance - knowledge hiding - transformational leadership |
|
| نویسندگان مقاله |
عاطفه حشمت زاده | atefeh heshmatzadeh
Islamic Azad University
دانشگاه آزاد اسلامی
حمیدرضا عامل اردستانی | hamidreza amel Ardestan
pnu
پیام نور
فرشید اصلانی | farshid aslani
pnu
پیام نور
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hii.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-983-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
