|
|
مسائل اجتماعی ایران، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۲۹-۵۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر عدالت سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیرات عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر کرمان تشکیل داده‌اند. نمونه تحقیق برابر با 396 نفر بود که با روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی انتخاب شده‌اند. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت تعاملی تأثیر مستقیمی بر تعهد سازمانی ندارد، بلکه تأثیر آنها غیرمستقیم و از طریق هویت سازمانی صورت می‌گیرد. همچنین یافته‌ها حاکی از آن است که متغیرهای اصلی تحقیق شامل عدالت توزیعی، عدالت تعاملی و هویت سازمانی ـ‌همذات‌پنداری، احساس غرور و احترام ـ 72 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را توضیح می‌دهند. در مجموع نتایج به‌دست‌آمده از محاسبات آماری نشان می‌دهد که قضاوت پرستاران در مورد منابع دریافتی و همچنین ارزیابی آنان در خصوص منصفانه بودن برخورد سرپرستاران و سایر مسئولان بیمارستان در تقویت هویت سازمانی اثر تعیین‌کننده‌ای دارد. درواقع برخورد عادلانه و از روی انصاف مسئولان، احساس یگانگی و تعلق پرستاران را به بیمارستان افزایش می‌دهد، ارزش و منزلتشان را در گروه کاری و بیمارستان بهبود می‌بخشد، و همچنین احساس غرور و افتخار را در میان پرستاران به‌عنوان عضوی ارزشمند از تیم پرستاری برمی‌انگیزد. علاوه بر این، یافته‌ها آشکار ساختند که هویت سازمانی متشکل از سه بُعد همذات‌پنداری، احساس غرور و احترام سطوح بالاتری از تعهد سازمانی را پیش‌بینی می‌کند. یافته اخیر دلایل و شواهد قانع‌کننده‌ای در مورد اهمیت و نقش هویت سازمانی در تبیین تعهد سازمانی پرستاران ارائه می‌کند و از کاربرد مدل‌های هویت‌محور در محیط سازمانی پرستاران حمایت می‌نماید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، همذات‌پنداری، غرور، احترام و تعهد سازمانی. |
|
| عنوان انگلیسی |
A Study of the Effects of Organizational Justice and Organizational Identity on Organizational Commitment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Present research aimed to study the effects of organizational justice on the organizational commitment, focusing on the mediating role of organizational identity. The statistical population includes all working nurses at Kerman city public hospitals. Also the sample includes 396 subjects selected through stratified sampling. Results of structural equation modeling showed that the distributive justice and interactional justice did not have direct effect on organizational commitment but had indirect effect through organizational identity. The findings indicated that the main variables of research, including distributive, interactional justice and organizational identity -identification, pride and respect- explain 72 percent of the variances of the organizational commitment.
Generally, the results obtained through statistical calculations show that the nurses’ judgments on the received resources and also their evaluations of the fairness of the supervisors’ and hospital administrators’ treatments is a key determinant in strengthening organizational identity. In fact, the fair treatment of the hospital administrators increase nurses’ sense of oneness and belonging to hospital, improve their worth and status in the work groups and hospital. it provokes the sense of pride among the nurses as the valuable members of the nursing team, too. Moreover, the findings revealed that organizational identity which is composed of three dimensions, including identification, sense of pride and respect, predict higher levels of organizational commitment. Also, the findings provide convincing indications about the importance and role of organizational identity in explanation of organizational commitment and support the application of the identity- based models in nurses’ organization setting. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Distributive justice, Interactional Justice, Identification, Pride, Respect and Organizational Commitment. |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی امیرکافی | Mehdi Amirkafi
عبدالطیف کاروانی | Abdollatif karevani
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jspi.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2010-4&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
بررسی مسائل اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
