|
|
دستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاری، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۱۶۹-۱۸۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر تیپ شخصیتی بر قضاوت حرفه ای حسابرس در تخصیص بودجه زمانی به حسابهای حاوی برآورد |
|
| چکیده فارسی مقاله |
بخش بزرگی از حسابرسی، اظهارنظر بر مبنای قضاوت حرفه ای است. بنابراین ویژگیهای شخصیتی حسابرسان که در برخی تحقیقات به عنوان عاملی اثرگذار بر قضاوت حرفه ای شناسایی شده است، باید به صورت دقیقتری مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش در سال 1395 با هدف یافتن پاسخ به این سوال انجام شد که آیا تیپ شخصیتی حسابرسان بر قضاوت حرفه ای آن ها تاثیر دارد یا خیر؟ جامعه آماری این تحقیق حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی کشور و نمونه مورد بررسی شامل 184 عضو از جامعه است. داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه تحقیق، ازطریق پرسش نامه NEO و ابزار کپلن و ریکرز جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می دهد از بین ابعاد شخصیتی NEO تنها روان رنجوری با قضاوت حرفه ای رابطه مثبت و معنی دار دارد. سایر ابعاد شخصیتی همچون برون گرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری و باوجدان بودن رابطه معنی داری با قضاوت حرفه ای ندارد. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
قضاوت حرفه ای، تیپ شخصیت، حسابرسی، پرسش نامه شخصیت NEO |
|
| عنوان انگلیسی |
The Impact of Personality Type on the Professional Judgment of the Auditor in Allocation of Time Budget on Estimated Accounts |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
A large part of the audit opinion is based on professional judgment. So auditors personality characteristics that in some studies has been identified as a factor influencing on the professional judgment, should be more closely examined. This research was conducted in 2016 with the aim of the finding an answer to this question whether does personality type effect on the auditorschr('39') professional judgment? The population of the auditors in auditing institutions in Iran and sample included 184 members of the community. Data needed to test the hypothesis is collected through NEO and Kaplan & Reckers questionnaires and using the software SPSS 24 were analyzed. Results of regression analysis showed that among NEO personality dimensions only neuroticism is significant positive correlation with professional judgment. Other personality dimensions such as extroversion, flexibility, agreeableness, conscientiousness have no significant relationship with professional judgment. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Professional judgment, Personality, Auditing, NEO Personality questionnaire. |
|
| نویسندگان مقاله |
مسلم سعیدی گراغانی | Moslem Saeidi Goraghani
Member of Factuly of Sistan & Baluchestan University(Corresponding Author)
مربی حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان( نویسنده مسئول)
احمد ناصری | Ahmad Nasseri
Assistatnt Professor of Sistan & Baluchestan University. (nasseri@acc.usb.ac.ir)
استادیار گروه حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان nasseri@acc.usb.ac.ir
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-10&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
