|
|
دستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاری، جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۱۲۷-۱۶۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
سیستمهای ارزیابیعملکرد در چارچوب تحلیلنسبیتفرهنگی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
باعنایت به این امرکه سیستمهای ارزیابی عملکرد برروی شالودههایی از ارزشها و مفروضات مشترک به نام فرهنگ ایجاد میشوند، این پژوهش با هدف بررسی اثرمستقیم و غیرمستقیم فرهنگسازمانی به واسطه هدف بکارگیری سیستمهای ارزیابی عملکرد بر میزان تنوع معیار ارزیابی عملکرد بکارگرفته شده در شرکتهایتولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران درمقطع زمانی 95-94 و به روش توصیفی- پیمایشی انجامشدهاست. نتایج این پژوهش بیانگر این امر است که ارزشهای فرهنگی باثبات اثرمستقیم و منفی بر تنوع معیار ارزیابیعملکرد دارد و همچنین ارزشهای فرهنگی به واسطه هدف بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد اثر غیرمستقیمی بر تنوع معیار ارزیابی عملکرددارند و مدیران ارشد شرکتهای با ارزشهای فرهنگیانعطافپذیردرمقایسه با مدیرانارشد شرکتهای با ارزشهایفرهنگی باثبات گرایش بیشتری به استفاده از سیستمهای ارزیابی عملکرد برای اهداف انگیزشی و تصمیمگیری دارند و شرکتهای با ارزشهای باثبات سیستمهایارزیابیعملکرد را بیشتر برای اهداف ارتباطی بکارمیگیرند. علاوه براین ارزشهایفرهنگیانعطافپذیربه واسطه هدف بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد، برای اهداف ارتباطی تاثیری منفی و برای اهداف انگیزشی تاثیری مثبت، بر تنوع معیار ارزیابی عملکرد دارند، درحالی که برای شرکتهای با ارزشهای فرهنگی باثبات، اهداف انگیزشی تاثیری منفی وغیرمستقیم بر تنوع معیار ارزیابی عملکرد دارد و تنوع معیارارزیابی عملکرد بیشترین اثرکلی را از ارزش های فرهنگی انعطاف پذیر و اهداف انگیزشی کسب می نماید. نتایج این پژوهش، ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی و هدف استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد را بعنوان مرحله ای اساسی در طراحی و بکارگیری تنوع معیار ارزیابی عملکرد ایجاد می نماید. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Performance Measurement System in Cultural Relativism Context |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Given the importance of performance measurement systems in organizations, which is based on some shared values and assumptions called organization culture, the aim of this study is to articulate and test the direct and indirect relationships among organizational culture and two attributes of Performance measurement systems (PMS), namely the diversity of measurement and the aimed of use in companies listed on Tehran Stock Exchange in the period 2015-2016. The results of a survey reveal that Stability organization Culture has direct and negative affect on the diversity of criteria and Flexible cultural values has indirect effect on the diversity of criteria, through The aim of using performance evaluation system and top managers of firms reflecting a flexibility dominant type tends to use more performance measures and to use PMS to focus motivation, support strategic decision-making and communication purposes to a greater extent than top managers of firms reflecting a control dominant type. Flexible cultural values through The aim of use has the negative affect for communication purposes And positive affect for motivational on a diversity of criteria , while for stability dominant type the motivational purposes have negative affect on the diversity of measurement. The diversity of measurement may be attained greatest impact from flexible cultural values and motivational objectives. Moreover, this study insight offers guidance as to the focus required in understanding culture organizational and the aimed of use Performance measurement systems as a basic phase of the procedure of diversity of criteria usage. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
دنیا احدیان پور پروین | donya n ahadian poor parvi
department of accounting, science and research branch, islamic azad university, tehran, iran
گروه حسابداری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
فریدون رهنمای رودپشتی | fereydoon i rahnamay roodposht
department of accounting, science and research branch, islamic azad university, tehran, iran.
گروه حسابداری و مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
هاشم نیکومرام | hashem nikoomaram
department of accounting, science and research branch, islamic azad university, tehran, iran
گروه حسابداری و مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
رمضانعلی رویایی | ramezanali royaee
department of accounting, science and research branch, islamic azad university, tehran, iran
گروه حسابداری و مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-66-7&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
