|
|
دستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاری، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۵۳-۷۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی در مدیران صنعتی استان فارس |
|
| چکیده فارسی مقاله |
اخلاق موضوع مورد نیاز تمام حرفهها و سازمانها است. عملکرد سازمانی نیز موضوعی است که برای ارتقاء وضعیت سازمان باید مورد توجه قرار گیرد. در این پژوهش به تاثیر اخلاق حرفهای بر عملکرد سازمانی پرداخته شد. مطالعه پیشرو از نوع پیمایشی-کاربردی است و در سال (2015) صورت گرفته است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونهگیری بهصورت تصادفی ساده، از 104 نفر از مدیران صنعتی استان فارس صورت گرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 1 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی، از رگرسیونخطی توسط نرمافزار spss، استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که اخلاق حرفهای بر عملکرد سازمانی اثرگذار است. همچنین عوامل توانایی، وضوح، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط از اخلاق حرفهای تاثیر میگیرند اما تاثیرپذیری مولفه "کمک" از اخلاق حرفهای تائید نشد. اولویتبندی ابعاد عملکرد سازمانی در جامعه مورد بررسی توسط آزمون فریدمن نیز نشاندهنده آن است که در ابتدا مولفه ارزیابی و سپس مولفههای مشوق، وضوح، توانایی، اعتبار، محیط و کمک قرار دارند. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
اخلاق حرفه ای، عملکردسازمانی، مدیران صنعتی، فارس. |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Impact of Professional Ethics on Organizational Performance in Industrial Managers of Fars province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Ethics is an issue required by all professions and organizations. Organizational performance is an issue that should be considered to improve the organization. This study examined the impact of professional ethics on organizational performance. This study is survey-applied And in the year (2015) has been. To conduct this study, 104 industrial managers of Fars province were participated using questionnaire and a random sampling. To analyse data in the form of one main hypothesis and 7 secondary hypotheses, linear regression was used by spss software. Results suggest that professional ethics affect organizational performance. In addition, factors of capability, transparency, incentive, assessment, and credibility are affected by professional ethics, but the impact of professional ethics on “assistance” was not confirmed. Prioritization of organizational performance dimensions in the population studied by Friedman test also indicates that the first component is assessment, followed by incentive, transparency, capability, credibility, environment, and assistance, respectively. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حلیمه رجمانی | halimeh rahmani
binalood non-profit institution of higher education, mashhad. iran
موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود، مشهد
حسین رجب دُری | hossein rajabdoory
hafez non-profit institution of higher education, shiraz, iran
دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-3&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
