|
|
پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، جلد ۵، شماره ۱۰، صفحات ۹۵-۱۰۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدل یابی ساختاری تأثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر، با هدف تعیین تأثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. این مطالعه از نوع موردی با طرح تحقیق مقطعی و روش تحقیق پرسشنامه ایی می باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش و جوانان بودند (210=N). جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)و رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران(1994) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه به کمک آزمونهای تحلیل عاملی تأییدی، پایایی مرکب و واریانس استخراج شده ، به صورت تصادفی در میان 160 نفر از کارکنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل دادهها به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) به کمک نرم افزارهای Smart PLS و XLSTAT صورت پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تأثیر سرمایه روانشناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی باید بیان نمود که بیشترین تأثیر در میان همه ابعاد بر بعد نوع دوستی(35/0r2=) مشاهده شد |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
سرمایه روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، وزارت ورزش و جوانان |
|
| عنوان انگلیسی |
A Structural Model for the Effect of Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The present study has examined the effect of psychological capital on organizational citizenship behavior. This is a case study with cross-sectional design and questionnaire as research method. Statistical population was the formal and contract staff of the Ministry of Youth and Sport (N=210 Employees). The data related to psychological capital and organizational citizenship behavior variables are gathered via Luthans et al. (2007) and Podsakoff et al. (1994) standard questionnaires. The reliability of the standard questionnaire was measured by CR and AVE tests and the validity of that was measured by confirmatory factor analysis via Smart PLS Software. The questionnaire distributed among 160 employees that those selected randomly. Data analyzing was performed by Smart PLS and XLSTAT via structural equations method (SEM). The results show that psychological capital has a positive and meaningful impact on organizational citizenship behavior. We also showed that the most impact of dimensions of psychological capital on organizational citizenship behavior (R2:0.35) is made by altruism dimension. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
وجه الله قربانی زاده | vajholah ghorbani zadeh
حسین علیزاده | hosein alizadeh
سجاد خانی پردنجانی | sajad khani
علی محمدی مهمویی | ali mohamadi
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-23&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
مدیریت ورزشی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
